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2013年度の定期採用で、岩波書店がかなり変わった採用条件をつけているらしいです。
応募する為には、社員又は著者の紹介状が必要としているのです。

要するに、コネがない人は応募すらできないと言っているわけです。

■ 岩波書店、採用で「著者か社員の紹介必要」
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120202-OYT1T00976.htm

正直に言って、ちょっと驚きました。
何でこんな内向きな採用方針にしたのでしょう。

しかも、堂々とこの会社に入るにはコネが必要と宣言するなんて。
何にもメリットが無さそうに思うのですが。

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社内失業という立場の人たちがいます。どんな人かというと、正規社員で能力があるにも関わらず、仕事が無いという人たちです。

会社の中で飼い殺しにされている状態と言うことですね。仕事が無いのにも関わらず、首になるわけでもありません。

10人に1人が仕事がない? 『社内失業』著者が語る スキルもやる気もあるのに仕事がない、ボクたちを見つけてくれ!
http://careerzine.jp/article/detail/1542

この問題に関して、色々議論はあるでしょう。個人的に興味があるのは、企業が彼らを解雇できないでいるという点です。

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最近の学生は、海外での仕事を望まないという報道を何度か目にしました。例えば、次のような記事です。

今年の新入社員は半数が「海外で働きたくない」 – 産能大調査
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/07/29/009/index.html

日本人が内向きになっていると、「識者」が分かったような事を言っていたのも目にしました。そのときは、そんなものかなあと思って、受け止めました。

しかし、ビジネスメディア誠の記事で、それを否定するような調査が紹介されていました。日経HRというところの調査ですね。

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